1.
Nach positivem Verlauf des kostenfreien Erstgesprächs, das in der Regel telefonisch
(0176 31 69 31 99)
stattfindet, vereinbaren wir den 1. Arbeitstermin und …
2.
… befinden wir uns bereits im Prozess: SIE SPRECHEN, stellen mir Ihre Sicht vor auf das, was aktuell oder schon eine ganze Weile nicht (mehr) positiv verläuft und welche neue Entwicklung Sie sich wünschen. Meine Aufgabe in dieser Phase ist insbesondere das ZUHÖREN und NACHFRAGEN – aufmerksam, achtsam, damit auch das vermeintlich Nebensächliche gehört werden kann.
3.
Anschließend wird das Ziel
– IHR ZIEL des Coaching –
ins Auge gefasst. In der Regel liegt es nicht auf der Hand; Mut gehört dazu, es zu formulieren, Zuversicht, es erreichen zu können und Zeit, sich aktiv damit auseinander zu setzen.
4.
Erst dann suchen wir gemeinsam nach WEGEN, dieses Ziel zu erreichen: Was sind die Klippen, Steilhänge, Wüsten auf diesen Wegen, welches Gepäck und wieviel ‚Proviant‘ müssen Sie mitnehmen? Da Sie diesen Weg gehen werden, wählen SIE unter den gefundenen Optionen diejenige aus, die Ihnen am besten entspricht.
5.
Und dann machen Sie sich auf den Weg: Sie ÜBEN den Übergang vom gegenwärtigen Leben zu einem, das Ihrer Vorstellung besser entspricht. Manchmal sind alte Gewohnheiten und Sichtweisen ‚auszuschleichen‘ und neue einzuüben. Oft stehen Sie vor der Entscheidung ‚love it, leave it, change it‘ – also z. B. die gegenwärtige Situation am Arbeitsplatz anzunehmen, sie zu verlassen oder eine aktive Veränderung anzusteuern. Dass Sie Möglichkeiten der Veränderung erkennen, Ihre Stärken und Ressourcen wiederfinden und (erneut) das Heft des Handelns in die Hand nehmen – darin unterstütze ich Sie!
6.
Auf gutem Weg zum Ziel oder nach seiner Erreichung und nach einem Resümee unserer Zusammenarbeit entpflichten wir uns abschließend von den vertraglichen Bindungen – mit Ausnahme der Wahrung der Vertraulichkeit; diese sichere ich Ihnen selbstverständlich auch über unsere Zusammenarbeit hinaus zu.